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《企业幸福课:积极心理学》

讲师:唐振玮 发布时间:2014/5/21 15:19:27 浏览次数:933

唐振玮——心态管理讲师

培训课时:2天; 培训人数:

适合对象: 企业中层管理及优秀员工的学习培训

 企业幸福课:积极心理学

【培训对象】适用于企业中层管理及优秀员工的学习培训 

【课时安排】1——2天                  

【讲师简介】唐振玮

企业EAP(员工心理援助计划)项目专业导师

NLP简快心理疗法辅导师   NLP企业教练

NLP管理效能专业学院授证培训导师
中国师资经纪网讲师  实战派培训师

北京黄埔大学客座讲师  北京前沿讲座培训师
北京东方经略企业管理公司培训师

河北禾顺尧管理咨询顾问公司培训讲师

河北培训师联合会理事 慧聪网培训导师/企业教练

NLP管理学院获得授证培训师及“应用心理学在人力资源领域运用”的专业深造,擅长利用敏锐的洞察力,将心理学的基本理论应用于行为改变的培训实践,帮助学员提升行为意识,强化人际交往能力,在西方的科学理论基础上融入东方儒释道的文化,使他的课程充满爱与灵性,对团队建设、人际沟通、情绪心态、职业素养、提升绩效等方面均有很大帮助,现为国内多家知名企业特聘讲师及企业教练。

培训风格:

采用··三比例教学法,即40%课程讲解,30%互动沟通,30%学员自我训练。
分享智慧,给予源源不断的自我启发能力,如同给予鱼竿而不是给予鱼员工可以继续自我成长。

中西结合(NLP神经语言程序学+心理学+教练技术)

古今结合(中华传统文化+现代管理技术)

道术结合(道 &  +技术 & 能力)

◆【服务客户】

中国移动集团·上海大众汽车集团·上海电气集团·中国中铁集团·中国乐凯集团·大唐电力公司·航天科工集团·慧聪集团·北汽福田汽车集团·山东电力公司·贵州电力公司·浙江电力公司·康佳电子集团·天津滨海投资集团·天津烟草公司·河南高义钢铁公司·爱慕集团·立邦漆公司·北京凤仪轩连锁公司·江西洋华堂实业公司·山东日资昭和集团·内蒙玛雅房产公司·河北通达集团·河北阳光天地房地产公司·河北达龙科技公司·河北雅芝林连锁机构·石家庄心理咨询中心·北京黄埔大学·河北师范大学·河北经贸大学·河北红珊瑚传媒公司·东方爱婴公司·河北伊曼色彩公司·河北新天地百货公司·河北热力集团·河北建设集团·河北安全实业·石家庄15中学·河北众合百汇科技有限公司·河北兴港环保集团·中国化妆品商报·北京金雁飞鸣教育集团等。

【研发背景】

你是否因为生活上的困境或压力,而感到不快乐? 

你每天做的事,是否都很充实而有意义? 

检视你的内心深处,你真的快乐吗? 

 

根据哈佛商业评论杂志(Harvard Business Review)报导,据统计,快乐的人创造出的生产力高于一般人的31%,将近三倍,可见快乐的人具备更大的优势竞争力,而心理学家更发现,快乐是可以被衡量和学习来的。快乐从原本心灵主观感受,已成为现今大众追求的价值!

 

不论你快乐与否,我们都邀请你来体验提升“快乐竞争力“的步骤,结合心理学和神经生理学的先进理论,提升你的快乐竞争力,创造更有产能的人生!

 

你想知道你的快乐指数(能量)是如何影响及创造现在的你?

你知道累积财富,改善关系,获得成功,享受快乐生活,发掘热情……最重要的秘密是什么?

 

在这课程里,你将学会如何快速提升你的能量和快乐指数,如何运甪身体内在智慧作出正确的决定,并学习与建立快乐能力,创造更多的产能和优势竞争力,达到你想要的目标!

 

【课程大纲】

快乐的定义

ò 科学研究报导"快乐VS效能"

ò 快乐优势

ò 「想要更多」的迷思

ò 「当什么事情发生后我才会快乐」的迷思

ò 正向思考为什么无法让你得到持续的快乐

快乐的步骤

觉察你的快乐指数

ò 负起责任:快乐的主导权

ò 专注在当下的重要性

ò 心灵加减法

ò 感受你的能量(内限VS外展)

ò 如何改变你的能量

ò 感恩日记

ò 头脑排毒

ò 转念作业

ò 放下练习

ò 因果法则

ò 我的快乐计划

ò 心的体验

ò 情绪等级

ò 专注在感恩

ò 练习宽恕

ò 传递仁慈

ò 思想如何影响我们身体

ò 聆听身体的智慧 

ò 健康生活计划

ò 愤怒情绪的转化

ò 内限VS外展

ò 聆听你/妳内在的声音

ò 意图的设定

ò 练习与体验

人生的目的

ò 如何找到你的热情

ò 热情测试

ò 跟随当下的灵感

ò 将自己贡献在比自己还大的事物上

人际关系

ò 让你的周围充满支持

ò 分享的重要性

ò 我的承诺

 

课程收益:

管理的核心是人的管理,竞争的核心是人才的竞争,企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,心理教育疏导十分必要。在世界500强中至少80%的企业为员工提供心理帮助计划(EAP)。

对企业来说:1、帮助组织提高生产效率,减少缺勤及旷工率,降低事故发生率,减少医疗成本,提高员工忠诚度,树立企业人文关怀的形象;2、帮助员工降低工作压力,增进身心健康,改善人际关系,提高工作绩效,促进工作生活平衡,提高生活质量;3、帮助管理者更有效的领导整个团队,有效处理员工下属之间的关系,有更多的时间关注其他问题,减少员工的投诉等。   

对员工来说:帮助员工解决使工作业绩产生影响的诸多问题,如:工作压力、人际关系、亲子教育、恋爱婚姻、家庭关系、情绪低落、焦虑不安等。

 

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