我们往往有一种错觉，以为最优秀的领导者应该指导所有问题的答案。他们似乎天生就有准确的直觉不可调档的魅力，高深的洞见，杰出的管理才能，以及激励他人的召力。他们看上去如此自信，好像不费吹灰之力就能出色的领导众人，高效的管理团队。 无数的市里证明，一个人在事业上是否成功，情商比智商重要很多。想出类拔萃。处理要拥有足够的专业知识及技能，更需要培养优秀的工作情商。管理专家更是把工作情商视为“情绪生产力”，也就是说，情商是一种判断你是否胜任这项工作的关键能力。同时，情商高也会带来良好的人际关系，在日常工作中不可或缺！而作为现代企业的领导者，其情商及领导魅力的高低，对整个团队的工作氛围。 我们往往有一种错觉，以为最优秀的领导者应该指导所有问题的答案。他们似乎天生就有准确的直觉不可调档的魅力，高深的洞见，杰出的管理才能，以及激励他人的召力。他们看上去如此自信，好像不费吹灰之力就能出色的领导众人，高效的管理团队。 无数的市里证明，一个人在事业上是否成功，情商比智商重要很多。想出类拔萃。处理要拥有足够的专业知识及技能，更需要培养优秀的工作情商。管理专家更是把工作情商视为“情绪生产力”，也就是说情商是一种判断你是否胜任这项工作的关键能力。同时，情商高也会带来良好的人际关系，在日常工作中不可或缺！而作为现代企业的领导者，其情商及领导魅力的高低，对整个团队的工作氛围。